За какой период считают декретные. Порядок начисления и оплаты декретного отпуска

Финансовый вопрос во время беременности – один из самых актуальных и важных, ведь при планировании покупок для малыша важно знать ту сумму, на которую родителям следует рассчитывать. Сразу нужно оговориться, что наше законодательство не подразумевает такого понятия, как «декрет», более правильным будет определение«отпуск по беременности и родам», за которым следует «отпуск по уходу за ребенком до трех лет».

Самостоятельно определить размер пособия, выплачиваемого работающим и неработающим мамочкам, совсем несложно. Данная выплата производится работодателем, для неработающих же мамочек декретное пособие будет выдано территориальным органом соцзащиты населения.

Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Это быстро и бесплатно !

Оформление декретного отпуска

Для начала рассмотрим вопрос, каким же образом оформляется такой отпуск для женщины, имеющей постоянное место работы. Точный день, с которого беременную можно отправлять в отпуск, рассчитывает врач, ведущий беременность, на основании акушерского срока беременности. Заранее перед наступлением этого дня женщине следует оформить больничный листок, в котором и указывается продолжительность её декретного отпуска. При непредоставлении такого документа работодатель вполне может абсолютно законно отказать женщине в денежной выплате. Также на своем рабочем месте обязательно следует подать заявление на предоставление отпуска.

Как правильно заполнить заявление?

Вообще строго установленного образца такого заявления нет, пишется оно в свободной форме.

В шапке обязательно должно быть указано:

Полное юридическое наименование вашей организации;
На чье имя составляется документ (должность, ФИО);
Должность и полное ФИО заявителя.

Далее после названия документа («Заявление») излагается суть просьбы с обязательным указанием периода отпуска и просьбы о выплате пособия по беременности и родам. В конце обязательно следует указать дату составления документа и поставить подпись заявителя.

Как определяется длительность отпуска по беременности и родам

При обычной беременности и отсутствии особых условий декретный отпуск составляет 140 дней, делится этот период обычно пополам – 70 дородовых дней и столько же после родовых. При желании женщина может договориться с врачом о перенесении дня выхода в отпуск, при этом общее количество отпускных дней будет сохранено с соответствующим изменением временного после родового промежутка.

Изменение продолжительности декретного отпуска производится в нескольких случаях. К ним относятся:

Многоплодная беременность – 84/110 (всего 194 дня);
Возникновение осложнений при родах – 70/86 (156 дней);
При проживании беременной работницы в местности, подвергшейся радиоактивному заражению и загрязнению 90/70 (итого 160 дней).

Формула расчета выплаты по беременности

Указанное пособие начисляется женщине в размере её среднедневного дохода за расчетный период, помноженного на количество дней отпуска. Расчетный период составляет два предыдущих календарных года.

Основные правила расчета декретной выплаты таковы:

Для получающих выплату в нынешнем году её сумма будет рассчитана от среднего дохода работницы за промежуток времени с начала 2013 года до конца 2014 года;
При смене нескольких рабочих мест за данный промежуток времени женщине необходимо получить справку о доходах с каждой организации, иначе этот заработок просто не будет учтен при расчете пособия;
В случае совместительства нескольких работ женщина может получить выплату денежного пособия с каждой организации (конечно, при предоставлении всех обязательных документов). Исключением является случай внутреннего совмещения обязанностей внутри одной фирмы. Кстати, выплата последующего ежемесячного пособия по уходу за ребенком в таком случае предусмотрена только с одного рабочего места, на выбор женщины.
Для расчета размера пособия необходимо сложить весь доход за 2013-14 гг. Суммарный заработок за этот срок делится на количество дней этого периода (по умолчанию берется значение в 730 дней). Таким методом вычисляется средний дневной доход. Это число нужно умножить на количество дней, прописанное в больничном листе (от 140 до 194 дней).
Если женщина за расчетный период какое-то время находилась в отпуске, брала больничные, была в декрете или не работала официально с отчислением в ФСС, общее количество дней временной нетрудоспособности следует вычесть из 730 дней, и делить суммарный заработок на количество фактически отработанных декретницей дней.

Самостоятельно вычислить размер денежной выплаты при совсем несложно при наличии информации о размере налогооблагаемого заработка со всех мест работы за два предыдущих календарных года. Однако следует помнить, что при неофициальном трудовом оформлении и отсутствии налоговых отчислений с заработка данная сумма не будет учтена при расчете декретных начислений.

Минимальный и максимальный порог размеров выплаты по беременности и родам

Любая выплата, предусматриваемая российским законодательством, всегда имеет свой порог максимального и минимального значения. Декретные пособия – не исключение, они тоже имеют свои предельно допустимые пределы.

Минимальный размер выплаты по беременности и родам предусмотрен для тех:

Чей трудовой стаж за расчетный период составляет менее полугода;
Чей средний заработок за один рабочий день расчетного периода меньше предельно допустимого значения (в 2014 году эта сумма равнялась 182 рублям 60 копейкам).

То есть в случае, если женщина во время расчетного периода получала небольшую зарплату, размер её пособия будет рассчитываться из установленного минимального размера оплаты труда и составит 182,6*140=25564 рубля.

Для тех, чья зарплата за последние два года была, напротив, выше средних значений, также установлено максимальное предельно допустимое значение. В 2015 году эта сумма не должна превышать 1479 рублей 45 копеек в день, значит, при стандартной продолжительности декретного отпуска в 140 дней наибольший размер пособия составляет 207123 рубля. При многоплодной беременности максимальная сумма будет равна 1479,45*194=287013 рублей.

Сроки и порядок декретной выплаты

Начисление пособия производится в течение десяти рабочих дней после подачи женщиной документов на отпуск. Денежные средства выплачиваются в ближайший день выдачи заработной платы. В случае задержки выплаты женщина может взыскать её с работодателя через суд.

Начисление пособия по беременности и родам производится не из личных средств организации, а из Фонда социального страхования, к тому же перечисление этой суммы в срок до десяти рабочих дней предусмотрено законом, поэтому работодатель обязан начислить выплату своевременно. В случае злостного нарушения сроков выдачи пособия следует обратиться в суд. Это обязует работодателя произвести выплату не только декретного пособия, но также и материальной компенсации в размере, который назначит суд.

Декретная выплата с точки зрения налогообложения

Государственным законодательством оговорено в строгом порядке: все пособия, кроме дотации по временной нетрудоспособности, освобождены от обложения налогом. Соответственно, удержание НДФЛ с противоречит законам нашей страны.

Выплаты, положенные женщине от организации после выхода из отпуска по беременности и родам

По завершении отпускных ста сорока дней женщина сразу же отправляется в отпуск по уходу за ребенком. При этом выплаты от организации для работающих, или же от органов соцзащиты для неработающих женщин составляют:

До достижения малышом полутора годовалого возраста – сорок процентов от текущего среднего заработка за расчетный период для работающих женщин. Для неработающих или же тех, чей составляет менее полугода, размер пособия будет минимальным, в нынешнем году он составляет 2718 рублей 34 копейки (если родившийся ребенок – единственный в семье) или же 5436 рублей 67 копеек (если в семье более одного ребенка);
Далее, ежемесячное пособие, выплачиваемое соцзащитой до достижения ребенком трехлетнего возраста, составляет 50 рублей, помноженные на районный коэффициент.Точную сумму данного пособия можно узнать в региональном органе соцзащиты, так как для каждого территориального образования она будет разной.

Начисление пособия при увольнении декретницы

В некоторых случаях возникают нестандартные ситуации на предприятии, связанные с увольнением беременной женщины. При этом следует помнить главное правило – работодатель не может по собственной инициативе уволить беременную сотрудницу. Расторжение трудовых отношений возможно лишь со стороны самой работницы. При этом наличие денежной выплаты зависит от того, в какой период было произведено увольнение:

В случае увольнения работницы до оформления больничного листа (стандартно – до 30 недели беременности) работодатель освобождается от обязанности выплаты уволившейся по личной инициативе женщине;
возможно только в случае ликвидации предприятия. Тогда уволенная женщина должна получить и выплату пособия по беременности и родам, и материальную компенсацию в случае неиспользованного отпускного периода за всё время работы в организации, а также выходное пособие. Его размер будет равен размеру среднемесячного заработка женщины.
Если работница увольняется по личной инициативе после декретного отпуска, дальнейшие выплаты по уходу за ребенком производит орган соцзащиты населения.

Таким образом, для самостоятельного расчета декретной выплаты следует получить точную информацию со всех мест работы о полном заработке за предыдущие два календарных года. Соответственно, чем больше была эта сумма, тем больше будет составлять размер декретной выплаты. Поэтому большим плюсом при начислении пособия будет официальное трудоустройство с отчислением в Фонд социального страхования на время всего расчетного периода, а также высокий уровень заработной платы.

Кстати, отправиться в декрет и получить пособие может не только будущая мама малыша, но также и отец либо любой другой родственник. Зачастую так поступают семьи, в которых женщина не трудоустроена официально, чтобы получить не минимальную выплату от соцзащиты, а более полную сумму пособия, зависящую от среднего заработка родственника, оформившего декретный отпуск. В таком случае размер выплаты будет выше.

Государством разработан ряд мер поддержки граждан, воспитывающих детей. Одной из таковых является назначение декретных выплат, но полагаются они только трудоустроенным женщинам. Исключением являются представительницы прекрасного пола без работы, но строго в определенных случаях:

Индивидуальные предприниматели. Они могут получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком, если ранее вносили страховые взносы на лицевые счета в ПФР не менее полугода. Чтобы , достаточно воспользоваться специализированным сервисом. Там же можно узнать о состоянии лицевого счета и количестве пенсионных баллов.
Уволенные в связи с ликвидацией предприятия.
Являющиеся студентками и получающие стипендии.
Состоящие на учете в Центре занятости, но оставшиеся без работы из-за отсутствия свободных вакансий.

Важно : претендовать на ежемесячное пособие могут только матери, чей страховой стаж свыше 6 месяцев.

Сколько платят в декретном отпуске?

Чтобы понять, сколько выплачивают в декретном отпуске молодым мамам, следует ознакомиться с несколькими видами пособий, которые начисляются в разное время:

В 2016 году депутатами Госдумы был внесен на рассмотрение законопроект об увеличении размера пособия и периода выплат для матерей, воспитывающих детей от 1,5 до 3 лет. Это связано с тем, что после достижения малышом возраста 1,5 лет женщинам выплачивается только 50 руб. ежемесячно, а остальные привилегии от государства отменяются. После рассмотрения законопроект был отклонен, поэтому на 2018 год величина и количество выплат остаются без изменений.

Как видно из вышеперечисленного, после рождения малыша родители получают не так много денег, поэтому некоторым приходится искать либо организовывать : делать изделия ручной работы или печь торты, ведь чаще всего государственных пособий хватает только на покупку необходимого минимума.

До какого возраста начисляют декретные?

Для молодых мам является актуальной тема не только о том, сколько платят в декрете, но и о продолжительности таких выплат. Ответ прост: начисление пособия по уходу продолжается до достижения ребенком полуторагодовалого возраста , после чего родители имеют право получать только чуть более 50 руб. в месяц.

Если ребенку уже исполнилось 1,5 года, многие девушки предпочитают выходить на работу либо ищут удаленную подработку: трудятся , копирайтерами или для предпринимателей. Это позволяет зарабатывать неплохие деньги, не отрываясь от воспитания малыша.

Порядок получения декретных выплат

В целом от оформления единовременной выплаты за постановку на учет в женской консультации до выхода из декрета все выглядит следующим образом:

Сначала женщина регистрируется в ЖК на сроке до 12 недель, затем обращается со справками в территориальное отделение социальной защиты для получения выплаты – 628, 47 руб.
Следующий шаг – оформление пособия по беременности и родам на 30 неделе, а если беременность многоплодная – на 28-ой. Если вынашивание ребенка протекает без осложнений, предоставляется 140 дней отпуска, а при наличии нескольких плодов либо проблем со здоровьем продолжительность больничного увеличивается.
В течение полугода с момента рождения малыша оформляется единовременное пособие. Если женщина трудоустроена, получить его можно у работодателя, в другом случае оно выплачивается через соцзащиту.
Оформление декретных выплат. Делается это у работодателя в течение полугода после родов.

Если мать официально не трудоустроена, выплаты производит соцзащита. Чтобы все оформить, понадобятся следующие документы:

заявление;
свидетельство о рождении ребенка;
свидетельство об усыновлении (если малыш приемный);
справка с места работы от супруга, подтверждающая, что он не получает аналогичные выплаты;
справка о доходах за последние два года от предыдущего работодателя (для нетрудоустроенных).

Выплата будет назначена в течение 10 дней после предоставления документов. Если она оформляется в организации, деньги перечисляются в день зарплаты или аванса. При оформлении через соцзащиту средства переводятся на расчетный счет, указанный в заявлении.

Пример расчета декретных выплат

Как говорилось ранее, декрет (отпуск по беременности и родам) оплачивается в размере 100% от среднемесячного заработка женщины вне зависимости от ее стажа работы. Чтобы понять принцип расчета, достаточно ознакомиться с детальным примером.

Пример: Сазонова Р. В. работает в ООО «Цветок» бухгалтером. Величина ее зарплаты составляет около 23 000 руб. ежемесячно, но работодатель также выплачивает и премии вместе с отпускными, которые тоже учитываются при расчете среднего заработка – следовательно, он будет несколько выше. В декрет она уходит с 1 февраля 2018 года, поэтому будут учитываться доходы за 2017, 2016 и 2018 годы. Продолжительность отпуска – 140 дней. Больничный до этого она не использовала.

Суммируются доходы за 2 календарных года, затем они делятся на количество рабочих дней в данном периоде (можно посмотреть по производственному календарю на соответствующий год), получается среднедневной заработок за 2 года.
Среднедневной заработок умножается на количество дней декрета.

Что нужно учитывать при расчете:

Максимальная величина средней зарплаты за 2 года не должна превышать установленной суммы. В 2016 году это 718 000 руб., в 2017 году – 755 000 руб. Если зарплата больше, необходимо учитывать минимальные показатели.
В расчет средней зарплаты не входят больничные, отпуска по уходу за ребенком, декреты, отпуска с полным или частичным сохранением зарплаты.

В случае с Сазоновой Р. В. расчет будет выглядеть следующим образом:

Месяц	Размер зарплаты (руб.)
2016 год
	23 578, 65

Апрель




Сентябрь



2017 год
	25 943, 31
	25 967, 29

Апрель
Май



Сентябрь



2018 год

Все цифры суммируются, в итоге получается 620 920 руб. – доход за 2 года. 231 день Сазонова Р. В. отработала в 2016 году, 248 – в 2017 году, и 7 – в январе 2018 года. Все это складывается, получается 486 дней. 620 920 / 486 = 1277, 62 – среднедневной заработок за 2 года. 1277,62 х 140 (количество дней отпуска) = 178 866,8 – итоговая сумма декретных к выплате.

Подводим итоги

После ухода на больничный по беременности женщины могут получать как единовременные, так и ежемесячные выплаты: все зависит от продолжительности отпуска по уходу за малышом в дальнейшем, а также от социального статуса матери – работающая или безработная.

Если молодая мама официально трудоустроена, за декретными выплатами ей следует обращаться к работодателю. При отсутствии работы все пособия оформляются через соцзащиту.

С 1995 года в России действует закон № 81-ФЗ, регулирующий выплаты гражданам, у которых есть дети. Это основной нормативный акт, который определяет выплаты пособий на ребёнка в 2019 году. Однако есть и другие меры господдержки. В частности, это выплаты, введенные в 2018 году законом № 418-ФЗ для семей с низким уровнем дохода, у которых рождается первый или второй ребенок. Также продолжается программа по выдаче материнского капитала, введенного законом 256-ФЗ с 2007 года. Суммы некоторых детских выплат в текущем году увеличиваются за счет индексации, а также повышения МРОТ.

Основные детские пособия и иные выплаты в 2019 году

Указанные выше и иные нормативные акты ввели немало различных видов материальной поддержки для семей с детьми. Однако при их назначении есть множество нюансов. Состав выплат и их размер будет зависеть от таких обстоятельств:

уровня материального достатка семьи;
количества детей;
статуса трудоустройства родителя - работает он или нет;
места жительства;
наличия у матери статуса жены призывника и других.

Выплаты подразделяются на единовременные и периодические (ежемесячные), выплачиваемые до определенного возраста ребенка.

Основные выплаты на детей представлены ниже:

Пособие по беременности и родам
Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности
Единовременное пособие при рождении ребенка
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком
Материнский капитал
Пособие с 2018 года на первого и второго ребенка

Дополнительное пособие на третьего и последующих детей в регионах с низким уровнем рождаемости

Некоторые пособия подлежат индексации, которая проводится 1 февраля каждого года, поэтому именно с этой даты их суммы часто увеличиваются. 2019 год не станет исключением - пособия проиндексируют на 4,3%. Кроме того, нижние пороговые значения определенных выплат привязаны к минимальному размеру оплаты труда (МРОТ), который с 1 января 2019 года увеличен до 11 280 рублей. Это также отразится на размерах пособий.

За раннюю постановку на учет

Будущие мамы, которые трудятся официально, в самом начале беременности могут рассчитывать на единовременную выплату. С начала февраля 2019 года ее размер составляет 649,84 рублей, а до этого он был равен 628,47 рублям.

Для получения этой выплаты нужно обратиться к работодателю. При этом понадобятся документы:

заявление от будущей мамы о выплате пособия;
документы, которые подтвердят ее личность и гражданство;
справка из медучреждения о постановке на учет в срок до 12 недель беременности;
больничный лист.

По беременности и родам

Этот вид пособия еще называют декретным. Оно выплачивается суммарно за весь срок декретного отпуска - в общем случае это 140 дней (70 до родов и 70 после). В некоторых случаях продолжительность отпуска увеличивается (см. таблицу ниже). Размер выплаты зависит от среднего заработка женщины за 2 года до того, как она ушла в декретный отпуск. Таким образом, размер этого пособия у каждой получательницы будет индивидуальным. Но есть определенные законом предельные значения.

Минимум пособия исчисляется исходя из МРОТ. Расчет таков:

средний дневной заработок за период - 11 280 х 24 месяца / 730 (количество дней в двух последних годах) = 370,849 рублей;
сумма пособия за 140 дней - 370,85 Х 140 = 51 918,90 рублей.

Максимальный размер пособия рассчитывается так же, но исходя из предельного значения базы, на основании которой исчисляются страховые взносы. Это величина устанавливается законодательно на каждый год, а на ее основе рассчитывается максимальный средний дневной заработок. В 2019 году это 2 150,684931 рублей - именно исходя из этой суммы и исчисляется предельная сумма пособия (округленно 2 150,69 х количество дней отпуска).

Более подробно эта информация представлена в следующей таблице:

Из сказанного выше следует, что рассмотренное пособие положено не любой женщине. Выплата производится, если она:

является официально трудоустроенной;
ведет деятельность в качестве индивидуального предпринимателя и при этом заключила с ФСС договор добровольного социального страхования.

Иначе говоря, неработающие гражданки на декретные выплаты рассчитывать не могут. То же самое в равной мере относится и к выплате за постановку на учет в первые недели беременности. Если стаж будущей мамы на момент ухода в декрет был меньше 6 месяцев, она получит пособие, которое рассчитывается исходя из МРОТ.

Чтобы получить пособие, важно не пропустить срок обращения - это полгода со дня окончания декретного отпуска. Для назначения выплаты нужно подать комплект документов своему работодателю. Исключение составляют женщины — индивидуальные предприниматели, которые добровольно платят за себя социальные взносы, - они обращаются в территориальное управление ФСС. В общем случае требуются такие документы:

заявление от будущей мамы;
паспорт, иное удостоверение личности;
листок нетрудоспособности;
справка о доходах от иных работодателей, если это применимо.

В зависимости от конкретной ситуации могут понадобиться и дополнительные документы. Например, если работодатель был ликвидирован, в связи с чем женщину уволили, ей нужно встать на учет в Службу занятости и получить справку в органе соц. обеспечения. К слову, очень часто наниматель в процессе ликвидации или банкротства не имеет средств для выплаты декретного пособия. Но это вовсе не значит, что женщина его не получит. В этом случае оно будет выплачено Фондом социального страхования. Таким образом, если работодатель отказывает в выплате пособия по причине финансовой несостоятельности, женщина может обратиться напрямую в ФСС.

При рождении ребенка

Пособие при рождении выплачивается вне зависимости от уровня материального обеспечения семьи, а также от того, работают родители ребенка или нет. Разница лишь в том, куда за ним обращаться и какие бумаги предоставлять. Сумма в любом случае будет одинакова:

до 1 февраля 2019 года - 16 759 рублей;
после указанной даты и до очередной индексации (или иного изменения) - 17 328,89 рублей.

Если хотя бы один из родителей трудоустроен, он должен обратиться за этим пособием к работодателю. Неработающие граждане посещают с этой целью территориальное подразделение Управления соцзащиты. Срок обращения - 6 месяцев с даты рождения ребенка. Списки документов приводятся ниже:

Документы	Если хотя бы 1 родитель работает	Если оба не работают
Личные	паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
Основание для назначения выплаты	заявление о назначении пособия
На ребенка	свидетельство о рождении ребенка
	справка из ЗАГСа о регистрации ребенка
	справка из ЗАГСа об основании внесения в свидетельство о рождении сведений об отце ребенка (для одиноких матерей)
Подтверждающие рабочий статус	если оба родителя работают - справка с места работы (службы) другого родителя о неназначении этого пособия; если другой родитель официально не трудоустроен – справка из Соцзащиты о том, что он(а) не получал(а) это пособие; если мать ИП, справка из ФСС о неполучении пособия	трудовые книжки с записями об увольнении обоих родителей; для неработавших – дипломы, аттестаты и другие документы, подтверждающие отсутствие трудовой деятельности

По уходу за ребенком до полутора лет

Право ежемесячно получать такое пособие имеет любой из родителей или иной родственник, который непосредственно осуществляет уход за младенцем. При этом трудовой статус получателя на факт назначения пособия не влияет. Но поскольку оно исчисляется на базе зарплаты, то нетрудоустроенные граждане будут получать его в минимальном размере:

на первого ребенка - 4 512 рублей (40% от МРОТ в размере 11 280 рублей);
на второго и последующих детей - 6 284,65 рубля (сумма не изменилась с 2018 года).

Работающие же лица получат 40% от среднего заработка за 2 предыдущих года, но не менее приведенных значений.

Нужно отметить, что минимальная выплата на первого ребенка в указанном выше размере полагается тем, кому она назначается после 1 января 2019 года. Если же пособие было назначено ранее этой даты, то оно будет меньше, так как его размер определяется на день начала отпуска по уходу за ребенком. У этого пособия есть и верхний предел - он зависит от суммы максимального среднего заработка, как и в случае с выплатой по беременности и родам. В итоге предельная сумма ежемесячного пособия на ребенка до 1,5 лет в 2019 году составляет 26 152,33 рублей.

Обратиться за этим пособием нужно не позже 6 месяцев со дня, в который ребенку исполнилось полтора года. Трудоустроенные лица обращаются к своему работодателю, а неработающие - в местное Управление соцзащиты.

Стандартный набор документов состоит из:

удостоверения личности;
заявления о назначении пособия;
свидетельства о рождении или усыновлении ребенка;
документов на других детей (в том числе на умерших - свидетельства о смерти).

Дополнительные документы зависят от того, работает заявитель или нет. Если он трудоустроен, то к перечисленным выше бумагам он должен приложить:

заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;
справку с места работы либо учебы второго родителя, подтверждающую, что он аналогичное пособие не получал.

Если заявитель в настоящий момент не работает, то документов чуть больше:

трудовая книжка;
сведения о среднем заработке, на основании которого рассчитывается пособие;
справка из службы занятости, что заявитель не получает пособия по безработице.

Если мать была уволена из ликвидированной организации до исполнения ребенку полутора лет, дополнительно понадобится копия приказа о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком.

Материнский капитал в 2019 году

Значимой мерой финансовой поддержки является материнский или семейный капитал. Сертификат на его получение можно получить при рождении второго и последующего ребенка. Пока власти страны планируют выдавать его вплоть до 2021 года включительно. В 2019 году размер капитала не был проиндексирован и по-прежнему составляет 453 026 рублей.

Материнский капитал дается только один раз. Воспользоваться им могут женщины, родившие или усыновившие, а также мужчины, усыновившие второго и последующих детей после наступления 2007 года. Потратить материнский капитал можно на определенные цели, в числе которых улучшение жилищных условий, образование детей, затраты на адаптацию детей-инвалидов, увеличение пенсии матери и ежемесячная выплата. Причем положенные средства можно разделить между какими-либо из этих целей или же использовать для чего-то одного.

Документы на получение средств из материнского капитала подаются в Пенсионный фонд. В пакет входят:

документы, удостоверяющие личность и подтверждающие гражданство заявителя;
заявление о получении сертификата, форму которого можно получить в ПФР или скачать на сайте фонда;
СНИЛС;
документы на детей (свидетельство о рождении, решение суда об установлении и другие).

Новое пособие на первого и второго ребенка

2018 году было введено новое ежемесячное пособие в виде адресных выплат малоимущим семьям, в которых дети появились на свет позже 31 декабря 2017 года. Выплата полагается вплоть до достижения ребенком полутора лет. Право на нее имеют лишь семьи, чей доход не превышает в 1,5-ного размера прожиточного минимума, установленного в регионе проживания для трудоспособного населения.

Сумма пособия равна прожиточному минимуму ребенка, установленному в регионе по итогам 2 квартала предыдущего года. Например, в Воронежской области размер пособия составит 8 428 рублей, в Мурманской - 15 048 рублей, а на Чукотке - 22 222 рубля. В среднем по России размер такого пособия чуть более 10 000 рублей. Выплачивается эта сумма из разных источников, в зависимости от того, на какого ребенка она положена:

если на первого, то источником выплаты является федеральный бюджет;
если на второго, то выплата осуществляется из средств полученного материнского капитала.

Указанные выплаты производятся в дополнение к ежемесячному пособию по уходу за ребенком.

Дополнительное пособие на третьего ребенка до трех лет

С начала 2013 года регионы, в которых низкий показатель рождаемости по сравнению со средним по России, устанавливают дополнительную поддержку для многодетных семей. Это выплата ежемесячного пособия на третьего и последующих детей в размере регионального прожиточного минимума ребенка, рассчитанного за предыдущий квартал.

В 2019 году такие выплаты будут производиться в 62 регионах - по сравнению с прошлым годом их количество возросло почти на треть. Полный список субъектов-участников можно найти в распоряжении Правительства РФ № 1747-р от 24 августа 2018 года.

Выплата положена одному из родителей ребенка до трех лет, рожденного после начала 2013 года при условии, что сам родитель и этот ребенок зарегистрированы в соответствующем регионе. Также есть условия относительно размера дохода семьи и прочие правила, установленные в конкретных регионах.

Иные меры поддержки

Наряду с рассмотренными выплатами, существуют и другие, в том числе имеющие отношения к отдельным категориям семей. Например, беременная жена призывника вправе рассчитывать на единовременную выплату в размере 26 721,01 рублей. А лицо, которое ухаживает за родившимся ребенком такого военнослужащего, может получать ежемесячное пособие в сумме 11 451,86 рублей.

Помимо этого, существуют нюансы местного законодательства, которые могут предусматривать дополнительную поддержку тех или иных категорий семей с детьми. Они могут выражаться как в выплатах, так и в предоставлении определенных льгот. Например, в Москве при рождении ребенка положена единовременная компенсация, а если семья молодая - еще и дополнительное пособие. Подробную информацию о региональных льготах и выплатах рекомендуется получить в местном органе соцзащиты населения.

Сводная таблица основных пособий на детей в 2019 году

Наименование	Сумма (в рублях) с 1 февраля 2019
Разовые выплаты
За раннюю постановку на учет	649,84
По беременности и родам	100% среднего заработка за весь период отпуска, но не менее 51 918,90
При рождении ребенка	17 328,89
Материнский капитал	453 026
Беременной жене военнослужащего-призывника	26 721,01
Ежемесячные пособия
По уходу до полутора лет	40% от среднего заработка, но не менее: 1 ребенок — 4 512 2,3… — 6 284,65
За 1 и 2 ребенка (новое, с 2018 года)	В размере регионального прожиточного минимума для ребенка за 2 квартал 2018 года
За 3 ребенка до трех лет	В размере регионального прожиточного минимума для ребенка за прошлый квартал
По уходу за ребенком военнослужащего-призывника	11 451,86

Изменения и правила выплат детских пособий для жителей нового региона РФ (Крыма)

Присоединение Крыма означало полное изменение социальных устоев жителей Республики. Огромное внимание уделяется детским пособиям.

Немало родителей беспокоились о том, что российские детские пособия заметно отличаются от украинских.

По прошествии четырех лет жители Крыма стали полноправными гражданами Российской Федерации и имеют возможность получения социальных выплат в полном объеме.

Разительным отличием украинских выплат от российских является сумма. К примеру, если в России выплачивается около 15 тысяч рублей за первенца, то в Украине такое пособие достигает 30 тысяч.

Стоит заметить, что денежные средства сразу поступают на счет родителям, не дожидаясь определенного возраста ребенка.

В связи с тем, что большинство женщин получали зарплату «белую» и в конверте, расчет средней зарплаты производился не за прошедшие два года, а за более короткий срок: с 18 марта 2014г. — 289 дней за 2014 год и 654 дня за 2014 и 2015 гг. Такая система расчета действовала до 2017 года.

Поэтому на территории Республики Крым действуют общепринятые минимальные выплаты пособий по уходу за ребенком объемом 4 512 руб. за первенца, и 6 284,65 руб. после появления второго и следующих.

Несмотря на проведенные социальные реформы в конце 2015 года, региональные выплаты детских пособий применены исключительно к Республике Крым. Вызвано это тем, что до присоединения полуострова правительство Украины выплачивало пособие при появлении новорожденного значительно выше, чем в России.

А вот сертификаты материнского капитала было решено выдать всем лицам, опекающим детей, у которых второй ребенок появился в течение последних семи лет. С 2014 года в Республике Крым размер и порядок получения материнского капитала приравняли ко всем остальным регионам Российской Федерации.

Однако, отличается размер выплаты дотации при усыновлении детей, а так же детей-инвалидов, или опекунстве нескольких детей одновременно.

Вконтакте

Для счастливых родителей, не имеющих проблем с получением декретных выплат, информация о том, кто платит декретные - работодатель или государство, интересна постольку поскольку. Но бывают ситуации, когда сведения о плательщике декретных пособий практически жизненно необходимы.

В соответствии с законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ расчет и выплату декретных пособий (пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком) осуществляет работодатель. Однако далее Фонд социального страхования РФ средства, затраченные работодателем на выплату пособий декретницам, возвращает.

Несколько упрощенно процедура выглядит так:

работник отдает работодателю больничный лист по беременности и родам или пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком;
на основании этих документов работодатель производит расчет предполагаемого к выплате пособия;
работодатель выплачивает пособие;
работодатель сдает в ФСС отчет и иные документы, необходимые для возмещения средств, затраченных на декретные выплаты;
ФСС проверяет отчет и документы и возмещает деньги.

Почему ФСС может отказать работодателю в возмещении декретных выплат

Но думать, что Фонд социального страхования просто так возвращает деньги всем, неверно. Поданные на возмещение документы строго проверяются. Поэтому большое значение имеет не только правильно оформленный больничный, но и верно произведенный расчет пособия.

не соответствующее должности образование работника;
несоизмеримо высокая для такой должности зарплата;
введение должности в штатное расписание перед приходом сотрудника;
значительное увеличение зарплаты перед уходом в декрет;
начисление пособия на тот период, когда работник на самом деле работал.

Кроме того, с огромной долей вероятности можно сказать, что насторожит сотрудников фонда желание получить пособие по больничному листу по беременности и родам в случае, когда работник принимается на работу практически перед уходом в декрет, особенно если до этого он не работал или в работе был большой перерыв. Практика такова, что в подобных ситуациях деньги, затраченные на декретные выплаты, работодателю не возвращаются.

Что делать, если работодатель задерживает или не выплачивает декретные

Однако бывает обратная ситуация, когда Фонд принимает отчет работодателя, перечисляет ему деньги за декретные выплаты, а работодатель декретницам выплаты задерживает или вообще не платит. Что делать в таком случае?

Самый простой способ получить свои деньги - это поговорить с работодателем, воззвать если не к совести, то к соблюдению закона. Заодно прояснить, нет ли ошибки в номере расчетного счета для перечисления денег или какого-то другого недоразумения.
Если разговоры не помогают, настала пора жаловаться. Для начала стоит обратиться непосредственно в Фонд социального страхования РФ по месту нахождения работодателя. У фонда есть способы влияния на недобросовестных работодателей. Если же Фонд помочь не смог, стоит обратиться с заявлением в прокуратуру. В прокуратуру можно обратиться не только лично или письменно по почте, но и через форму-обращение на сайте в сети интернет. Обращаться нужно в прокуратуру по месту нахождения организации. Адрес нужного вам сайта можно найти через сайт Генеральной прокуратуры России по адресу: http://genproc.gov.ru/structure (подробнее см:. Как написать жалобу в прокуратуру? Можно ли подать жалобу онлайн? ).
Также можно обратиться в суд. После принятия решения судом в пользу работника взысканием пособий будут заниматься приставы. Практика показывает, что в этом случае деньги сразу же находятся, если, конечно, работодатель не ликвидировался.

Как получить декретные, если работодатель закрылся

Самая неприятная ситуация, которая может случиться с декретницей в плане получения выплат, это неожиданное закрытие организации, где она работала до декрета. Кто платит декретные - государство или работодатель - в этом случае?

Законодатель подстраховал работников в этом случае. В соответствии с действующим законодательством, если организация ликвидирована, либо у работодателя недостаточно денежных средств на счету, либо найти работодателя не получается, то выплаты производятся территориальным органом ФСС.

В этих случаях нужно обратиться в Фонд социального страхования РФ по месту нахождения работодателя со всеми имеющимися документами, подтверждающими право на получение декретных выплат.

Во время беременности и в первое время после родов государство продолжает оказывать материальную поддержку матерям в виде пособия по беременности и родам . Этот вид социальной гарантии предоставляется работающим (трудоустроенным) женщинам на время (отпуск по беременности и родам, устанавливаемый Трудовым Кодексом РФ) в гарантированном минимальном размере, кратном величине минимального размера оплаты труда (МРОТ, до 1 июля 2017 года составляет 7500 руб. ). данное пособие выплачивается в фиксированных суммах. При этом общие правила расчета и начисления выплат регулируются положениями Федеральных законов:

от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» ;
от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» .

Пособие по беременности и родам выплачивается в зависимости от социального статуса получателя за счет средств Фонда социального страхования (ФСС) предприятиями либо из федерального бюджета образовательными организациями или Управлениями социальной защиты населения (УСЗН).

Декретные выплаты предоставляются единовременно:

Если при этом женщина работала на нескольких предприятиях одновременно, то начисленные за два года зарплаты суммируются. Если она продолжает совмещать работу в нескольких организациях, то выплата декретных производится на одном предприятии по ее выбору.

Если средний заработок женщины меньше действующего МРОТ на момент ухода в декрет или общий страховой стаж составляет меньше шести месяцев , то для расчета пособия берется величина МРОТ (до 30 июня 2017 года она составляет 7500 руб. ).

Кроме этого, установлена максимальная величина выплат. Она не должна превышать размер максимальной базы формирования взносов обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, которые составляют:

в 2009 и 2010 годах - 415 000 руб.;
в 2011 году - 463 000 руб.;
в 2012 году - 512 000 руб.;
в 2013 году - 568 000 руб.;
в 2014 году - 624 000 руб.;
в 2015 году - 670 000 руб.;
в 2016 году - 718 000 руб.;
в 2017 году - 755 000 руб.

Поэтому в 2017 году декретные начислялись и выплачивались в суммах, не превышающих следующие значения:

Как начисляются декретные?

Чтобы получить декретные выплаты, беременная женщина должна соответствовать следующим условиям :

быть официально трудоустроенной;
находиться на медицинском учете по беременности в женской консультации или другом медицинском учреждении;
в соответствии с листком нетрудоспособности, находиться на .

Исключение составляют такие категории неработающих, которые:

были в течение года уволены по сокращению в течение не более 12 предшествующих месяцев и надлежащим образом встали на учет в Центре занятости;
учатся в образовательной организации по очной форме обучения.

Если вы относитесь к категории граждан, которые имеют право на пособие по беременности и родам, то для его получения необходимо:

Получить в женской консультации или другом медицинском учреждении справку о постановке на учет по беременности, с указанием срока принятия на учет.
Оформить у своего врача .
Если работаете, или за два последних года работали на нескольких предприятиях, необходимо от этих организаций получить справки о расчете среднего заработка, для последующего представления в отдел работодателя, который будет производить оплату.
Написать заявление на имя директора предприятия - работодателя об уходе в и получении выплаты пособия по беременности и родам.
Все подготовленные документы необходимо сдать в отдел кадров организации.

Если за этот период руководство предприятия не принимает никакого решения и не производит выплат, то женщина имеет право обратиться с заявлением о получении пособия в местное отделение Фонда социального страхования (ФСС).

Декретные выплаты неработающей маме

Получать декретное пособие в размере 613,14 руб. в месяц, если они :

состоят на учете в Службе занятости (ЦЗН) как лица, потерявшие работу вследствие сокращения с предприятия при его ликвидации (или прекращения деятельности в форме ИП или самозанятого населения);
в образовательных организациях различного уровня - выплачивается в форме стипендии.

Для оформления пособия в первом случае женщине необходимо обращаться в территориальное Управление службы социальной защиты населения, а во втором - в учебное заведение, где она получает образование.

Чтобы получить выплату безработной женщине необходимо предоставить:

заявление;
больничный лист из медицинского учреждения;
трудовую книжку или выписку с отметками с последнего места работы;
справку из Службы занятости о постановке на учет в качестве безработной.

Решение о получении пособия принимается в течение 10 дней с момента подачи заявления. Обращаться за выплатами по беременности и родам можно в любой день после получения , но не позднее, чем через 6 месяцев после его завершения.