Труд является основой существования человека и общества. Труд бывает бесплатным и платным. Для организации платного вида, существует фонд оплаты труда.
ФОТ – это денежное довольствие, рассчитанное на выплату работнику за его деятельность из финансовых возможностей организации. Выплата осуществляется в определенный срок времени.
Что входит в фонд оплаты труда?
Из чего состоит фонд оплаты труда? ФОТ представляет собой совокупность следующих элементов:
- Суммы довольствия (денежного) работников;
- Фонд заработной платы;
- Начисленная ;
- Продукция, предлагаемая для оплаты труда;
- Премиальные за задействование работников в ;
- Оплата, предоставляемых выходных (отгулов);
- Компенсации за труд в ночное время и сверхурочное привлечение;
- Премии за накопленный опыт (стаж) работы;
- Выплаты за труд в особых условиях;
- Гонорары за одноразовую деятельность (работу по совместительству и т.д.);
- Выплаты за неотработанный период времени (переподготовка, повышение квалификации и т.д.);
- Оплата различных отпусков (кроме неиспользованного);
- Оплата труда за простои, в которых не имеется вины работника;
- Выплаты, предназначенные для стимуляции сотрудников.
Дополнительными выплатам не являются:
- дивиденды;
- финансовая профилактика;
- премиальные из спецфондов;
- ссуды;
- и прочее.
Состав фонда оплаты труда достаточно сложная тема, и рекомендуется изучить ее любому предпринимателю.
Планирование фонда оплаты труда
ФОТ рассчитывается по особой формуле.
Фонд оплаты труда составляется в зависимости от срока, на который он рассчитан (дневной, месячный, квартальный, годовой). Тщательного внимания требует расчет окладов по должности, тарифов, компенсаций, различных видов обычных и спецвыплат.
Вычислить ФОТ легко:
- Берется зарплата сотрудника (если трудящихся несколько, то оклады суммируются, при этом работники по договорной оплате не учитываются);
- Определяется период предоставляемых услуг (если необходимая деятельность производится в период меньший суткам, то расчет осуществляется по количеству рабочих часов);
- Производится умножение пункта 1 и 2 (в случае сдельной оплаты труда – пункт 2, представлен как объем рассчитанных работ);
- Заключительным действием является сложение полученных результатов (по окладам и сдельным выплатам) с назначенными надбавками, соцвыплатами и компенсациями.
Данные расчеты позволяют правильно построить развитие бизнеса, где, во-первых, учитывается полученная прибыль, которая зависит от разницы затрат и доходов. ФОТ – это затраты, которые каждый предприниматель старается уменьшить, но не до такого уровня, чтобы трудящийся был не заинтересован в труде. Следовательно, фонд оплаты труда находится в среднем положении.
ФОТ каждой организации рассчитывается индивидуально. Учитываются специфика деятельности организации и выплаты за нее.
Предприятия создают счета с денежной суммой, которая снимается только для оплаты услуг. Чтобы определить неприкосновенную сумму на год, необходимо воспользоваться простой формулой:
- Средняя заработная плата сотрудников за месяц;
- 12 месяцев (время оказания услуг);
- Умножение пункта 1 и 2.
Методы планирования ФОТ
Для каждого метода свои особенности.
Несмотря на представленную схему, существует несколько методик планирования ФОТ.
Нормативный метод. Особенностями данного метода являются использование различных нормативов (уровневые и приростные). Пример формулы на основе приростного норматива: фонд отчетного месяца = исходный объем фонда заработной платы * ((прирост количества реализованной продукции* норматив, определяющий прирост объема фонда на повышение процента реализации определенного количества продукции + 100) / 100).
Поэлементный метод. Метод основан на анализе фонда оплаты труда за отработанное время. Особенностью, является индивидуальный расчет каждой категории трудящихся. Приблизительная формула расчета ФОТ для сдельщиков выглядит так: ФОТ = установленная тарифная сетка * годовой фонд полезного времени одного рабочего * количество сдельщиков * коэффициент выполнения норм.
Для временщиков ФОТ рассчитывается по следующей формуле: ФОТ = установленная тарифная сетка * годовой фонд полезного времени одного рабочего * количество временщиков.
Нельзя забывать, что бизнес планирует дальнейшее расширение, а это влияет на количество трудящихся и увеличение ФЗП. В таком случае для планирования ФОТ используется экстраполяция. Метод заключается в:
- анализе фонда оплаты труда за предыдущий период (год);
- прогнозировании фонда на планируемый год (предполагаемые затраты);
- расчете расхождений, которые можно использовать для уменьшения затрат;
- составлении проекта фонда (должен пройти проверку определенных специалистов);
- доработке проекта фонда (при необходимости);
- утверждении проекта старшим руководством.
Планирование – это трудоемкий процесс, в котором любая ошибка стоит дорого. Для составления плана ФОТ, лучше обратиться к специалистам данного направления.
Анализ фонда оплаты труда
При анализе ФОТ учитываются все нюансы.
Аналитика ФОТ позволяет увидеть результаты расхождений теоретических расчетов от практического выполнения, и исходя из полученных данных, начинать планирование на новый период времени.
Положительной стороной анализа, является открытость и легальность, то есть для аналитики можно использовать как свою историю ФОТ предприятия, так и чужой организации.
При анализе фонда оплаты труда, учитываются:
- Анализ прошлогоднего размера ФОТ;
- Расчеты, направленные на уменьшение объема фонда оплаты труда (по возможности);
- Аналитика внешних элементов, влияющих на размер фонда оплаты труда.
Чтобы досконально разобраться в анализе ФОТ, необходимо рассмотреть его нижеприведенные виды:
- Анализ организационно-штатной структуры. Нередко, в организациях для улучшения производительности и качества продукции создаются дополнительные структуры, влияющие на многие аспекты деятельности. Аналитика затрагивает вопросы надобности тех или иных подразделений на предприятии, и помогает узнать направление увеличения/уменьшения ФОТ;
- Анализ абсолютных и относительных отклонений по ФЗП. Основывается на анализе систем оплаты труда в конкретные периоды времени. Составляются таблицы для вычисления всех отклонений;
- Анализ проблем изменения переменной и постоянной зарплаты. Аналогично пункту 2 составляются таблицы для тщательного анализа, возникающих изменений зарплаты. В данном виде анализируются изменения, происходящие из-за пересмотра тарифных сеток, выплат премиальных денежных средств и тому подобному;
- Анализ уровня оплаты труда, учитывая инфляцию. Анализируется номинальная и реальная зарплата. Номинальная зарплата – это денежное довольствие, которое трудящийся получил за определенное рабочее время, а реальная зарплата – это количество продукции, которое можно получить за номинальную заработную плату;
- Анализ расхождения роста производительности труда и уровня его оплаты. Например, увеличился рост производительности труда, а количество рабочих мест осталось прежним, соответственно предприятие получает выгоду;
- Анализ эффективности использования ФЗП. Обобщенная аналитика вышеизложенных анализов, в которой выясняется ее рациональность или наоборот.
Анализ производит бухгалтерия или финотдел, а в крупных организациях отдел планирования. В дальнейшем, отчет отправляется старшему начальству на утверждение.
Анализ ФОТ является контролирующим инструментом, направляющим на правильный путь управления и развитие бизнес-проекта.
Отличие от фонда заработной платы
Главная ошибка многих заключается в объединении двух понятий, как ФОТ и ФЗП. Фонд оплаты труда – это назначенная сумма (распланированная) , а фонд заработной платы – это денежное довольствие, начисленное на счета или выданное на руки работников за их услуги. Пример поможет более точно увидеть разницу двух аспектов.
Запланированная и начисленная сумма за деятельность трудящихся за месяц — 50 тысяч рублей, а в срок выплаты были совершены два действия, во-первых, оплата труда за предшествующий месяц — 30 тысяч рублей, во-вторых, выдача аванса — 15 тысяч рублей. Соответственно, в ФОТ имеется сумма – 50 тысяч рублей, а в ФЗП – 15 тысяч рублей.
Фонд оплаты труда – это объемлющее понятие, которое имеет много составных частей, знать о которых необходимо всем. Несоблюдение хотя бы одного из важных пунктов ФОТ, приведет к краху предприятия.
Из этого видео вы узнаете из чего складывается фонд оплаты труда.
Форма для приема вопроса, напишите свой
28.08.2019
Расходы, идущие на зарплату сотрудников, должны контролироваться и быть прозрачными.
Для этих целей создаются структурные подразделения с чётко регламентированными установками, направленными на оптимизацию затрат.
Каждое предприятие формирует, так называемый, фонд оплаты труда.
Что это за понятие, для чего необходимо и как рассчитывается?
Определение ФОТ работников предприятия – что это такое?
Сокращённо этот показатель называют ФОТ.
Здесь концентрируется движение расходов, направленных на начисление заработной платы персоналу, включая премии, надбавки, добавки, компенсации и иные выплаты, независимо от источника финансирования.
Фонд оплаты труда – важный инструмент оптимизации расходов любого предприятия.
От суммы ФОТ зависит:
- размер оклада работников;
- процент отчисления в госструктуры;
- величина страховых взносов;
- дополнительные денежные преференции.
Чем отличается от фонда заработной платы?
Рядовому сотруднику нет разницы, из какого источника финансируется его ежемесячный доход.
Однако между этими двумя понятиями существует принципиальное отличие.
Фонд оплаты труда включает в свою структуру бюджет, отведённый для начисления зарплаты.
Фонд заработной платы включает в себя средства, распределяемые между всеми сотрудниками, согласно тарифным ставкам, установленным на предприятии, а также сдельным расценкам.
В состав фонда заработной платы включается:
- окладная часть;
- доплаты, премиальные выплаты, надбавки;
- компенсации.
Экономисты не относят сюда всевозможные социальные вознаграждения.
Фонд оплаты труда – это разностороннее понятие, включающее в себя совершенно все начисления, которые положено выплачивать на предприятии.
Следовательно, фонд заработной платы входит в структуру ФОТ и отчисляет деньги сотрудникам за отработанное времени и стандартные премиальные дотации.
Виды
Многогранная структура ФОТ зависит от отчётной единицы, поэтому следует подразделять периоды, когда формируется его бюджет:
- Часовой. Финансирует расходы, связанные с почасовой оплатой труда.
- Дневной. Данный источник используется редко, лишь в ситуации с выплатой выходного пособия, размер которого формируется исходя из суточной нормы.
- Месячный. Даёт представление о расходах в каждом отчётном периоде в разбивке по месяцам.
- Годовой. При анализе используются сведения за последний календарный год.
Никакие финансовые решения в организациях с потолка не принимаются. Всё производится в рамках анализа и составления предварительного плана, на основе которого осуществляются выплаты работникам.
Годовой и месячный
Любое планирование, в том числе и расчёт фонда оплаты труда предполагает анализ имеющихся в организации данных. Главным элементом является временной интервал.
Для рационального вывода аналитику потребуется суммировать все материальные операции, проведённые за интересующий период.
В расчёт принимаются исключительно постоянные значения, а пособия, перечисляемые в рамках социальных проектов, исключаются.
Поэтому финансовыми материалами для прогностического анализа оплаты труда станут:
- расчётные ведомости по заработной плате за интересующий период (год, месяц);
- табели учёта рабочего времени, где отражается количество фактически отработанных часов в разрезе по каждому сотруднику;
- штатное расписание с тарифными ставками.
Основной и дополнительный
Резервное хранилище – сложный и важный расходный инструмент любого предприятия, состоящий из нескольких предназначений выплат.
Фундаментом его является Фонд основной заработной платы. В основной ФЗП входит:
- фактические начисления по трудовому договору;
- доплата за сверхурочную работу, простои;
- замена денежных вознаграждений на продовольственную продукцию.
К фонду дополнительной заработной платы относятся сопутствующие начисления в виде премий, бонусов, надбавок за вредность и иных поощрений, контролируемых на законодательном уровне.
Состав и структура – что входит в ФОТ?
Резервное хранилище формируется на основании четырёх больших групп финансирования.
Из чего состоит ФОТ предприятия:
- фонд заработной платы;
- оплата за неотработанное время;
- стимулирующие выплаты;
- дополнительные выплаты.
Фонд заработной платы включает в себя:
Оплата за неотработанное время, согласно ТК РФ, предусмотрена в период нахождения сотрудника:
- в отпуске (очередном, декретном, учебном);
- на выполнении общественных обязанностей, сельхоз работах;
- на курсах повышения квалификации, переподготовки кадров;
- на особом договоре (льготные часы подросткам);
- на вынужденных отгулах по уважительной причине (смерти родственников, бракосочетание, простои по вине работодателя).
В стимулирующие выплаты входят:
- материальная помощь;
- премии;
- стоимость подарков.
Дополнительные выплаты включают в себя:
- командировочные;
- больничные листы;
- возмещение ущерба;
- особые виды пенсионного пособия.
Изолированно стоят расходы, направленные на выплату сотрудникам дивидендов, годовых премий, ссуд, оплату стоимости проезда, путёвок и любая иная финансовая помощь.
Порядок формирования
Экономистами данное понятие рационально используется при планировании производственного процесса и реализации управленческих функций.
В их задачи входит определение суммарного объёма материальных затрат, идущего на оплату труда персонала предприятия в текущем отчётном периоде (году, месяце, квартале).
Специалисты финансового отдела вынуждены мониторить выплаты, выявлять разовые начисления, которые предстоит минимизировать в этом периоде или наоборот заложить при формировании ФОТ.
Как найти – формулы для расчета
Это быстро и бесплатно!
Структуру фонда оплаты труда можно подробно рассмотреть на рисунке 1.2
Рис. 1.2
Фонд оплаты труда представляет собой общую сумму затрат на оплату труда работников и выплат социального характера.
В состав оплаты труда за отработанное время входит:
· заработная плата по тарифным ставкам и окладам;
· заработная плата по расценкам, в процентах от выручки;
· заработная плата в натуральной форме;
· премии;
· стимулирующие доплаты и надбавки;
· надбавки за выслугу лет;
· компенсационные выплаты;
· оплата труда работников, привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации;
· компенсационные вознаграждения;
· гонорар;
· оплата услуг по перечислению страховых взносов из заработной платы;
· оплата специальных перерывов в работе;
· выплата разницы в окладах;
суммы, начисленные привлечением для работы;
· оплата труда работников несписочного состава.
Состав оплаты труда за неотработанное время:
· оплата основных и дополнительных отпусков;
· оплата льготных часов подростков;
· оплата учебных отпусков;
· оплата работников, направленных на профессиональную подготовку и повышение квалификации;
· оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей;
· оплата труда работников, привлекаемых на сельскохозяйственные и другие работы;
· суммы, выплачиваемые работникам, работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации;
· оплата работникам - донорам;
· оплата простоев не по вине работника;
· оплата за время вынужденного прогула.
Планирование заработной платы включает определение фонда оплаты труда и средней заработной платы по категориям персонала. Планирование фонда оплаты труда должно обеспечить повышение заинтересованности персонала в улучшении индивидуальных результатов труда и конечных результатов деятельности предприятия. ФОТ планируется и определяется отдельно по тем же группам и категориям, по которым определяется численность работающих. Численность работающих по категориям с указанием профессионального и квалификационного состава рабочих;
Ш Тарифная система;
Ш Штатное расписание руководящих работников, специалистов и
служащих;
Ш Применяемые формы и системы заработной платы;
Ш Нормативы обслуживания;
Ш Законодательные акты по труду и заработной плате.
1. Определяется прямой (тарифный) фонд заработной платы;
2. Определяются выплаты, доплаты до часового, дневного и месячного фонда и премии в соответствии с системой оплаты труда;
3. Сумма прямого (тарифного) фонда зарплаты, доплат, выплат и премий характеризует основную зарплату (основной фонд оплаты труда);
4. Сумма основной зарплаты и дополнительной зарплаты характеризует общий фонд оплаты труда.
Прямой (тарифный) фонд оплаты труда рассчитывается отдельно для сдельщиков (сдельная оплата труда) и повременщиков (повременная оплата труда).
Укрупнено плановый фонд оплаты труда (ФОТ пл) можно рассчитать четырьмя способами.
1. На основе норматива заработной платы на единицу продукции
(работ) (Н з.пл):
ФОТ пл = Q i · Н з.пл (17)
где Q i -- планируемый объем продукции в натуральном (стоимостном) выражении.
2. На основе индексов изменений заработной платы и производительности труда:
ФОТ пл = ФОТ баз · (И з.пл /И п.тр) (18)
где ФОТ баз -- базовая величина фонда оплаты труда в предыдущем
(отчетном) году;
И з.пл и И п.тр -- индексы изменений заработной платы и производительности труда в планируемом периоде.
3. На основе норматива прироста фонда оплаты труда за каждый процент прироста объема продукции:
ФОТ пл = ФОТ баз + ФОТ баз (Н з.пл · К) / 100 (19)
где К -- прирост объема продукции;
Н з.пл -- норматив прироста заработной платы за каждый процент
прироста объема продукции.
4. Исходя из численности работающих (Чсп) и их годовой заработной платы с доплатами и начислениями (ЗПгод):
ФОТ пл = Ч сп · ЗП год (20)
При этом методе ФОТ может быть рассчитан как в целом по предприятию, так и по категориям и отдельным группам работников.
Дифференцированный (детальный) расчет планового ФОТ производится раздельно по категориям промышленно-производственного персонала по цехам (подразделениям), в целом по предприятию и включает расчеты тарифного, часового, дневного, месячного (годового) ФОТ (рисунке 1.2).
Плановая величина расходов на оплату труда, или фонд оплаты труда (ФОТ), может определяться различными способами, укрупнено или дифференцированно. Для получения планового ФОТ рабочих к тарифному фонду добавляют сумму доплат, включаемых в часовой, дневной и месячный (годовой) ФОТ:
· Часовой ФОТ состоит из тарифного ФОТ и дополнительной оплаты за фактически отработанное время, в том числе за ночное время, вредность, выплаты рабочим по прогрессивным системам оплаты труда и премиальные поощрения.
· Дневной ФОТ состоит из часового ФОТ и предусмотренных выплат, связанных с внутрисменными перерывами, например, оплаты перерывов матерям, имеющим грудных детей; доплата подросткам (до 18 лет) за сокращенный рабочий день.
· Месячный (годовой) ФОТ включает дневной ФОТ и доплаты за нерабочие дни (очередной и дополнительный отпуска, выполнение государственных обязанностей; выходное пособие). Сумма тарифного ФОТ и доплат к нему называется основной заработной платой.
Рис. 1.2
Тарифный ФОТ включает оплату труда рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков.
ФОТ рабочих-сдельщиков (З сд ) за запланированный объем работ по сдельным расценкам рассчитывается по формуле
З сд = Р · N · К (21)
где Р -- сдельная расценка за единицу продукции;
N -- количество (объем) изделий по программе;
ФОТ рабочих-повременщиков (З пов) за подлежащее отработке время по тарифным ставкам определяется по формуле
З пов = Н · Т ст · К (22)
где Н -- объем работ, нормо-ч;
Т ст -- средняя часовая тарифная ставка по выполняемой работе;
К -- коэффициент выполнения планового задания.
Для получения планового ФОТ рабочих к тарифному фонду добавляют сумму доплат, включаемых в часовой, дневной, месячный (годовой) ФОТ.
Фонды оплаты труда ИТР, младшего обслуживающего персонала, служащих и пожарно-сторожевой охраны рассчитывается на основе средних и должностных окладов и числа работников в каждой группе. В состав расходов на оплату труда (или фонд оплаты труда) включаются все расходы предприятия (учреждения, организации) на оплату труда независимо от источника финансирования (в том числе денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время, в течение которого за ними сохраняется заработная плата, включая также стимулирующие и компенсирующие выплаты).
Целый ряд расходов предприятия не относится ни к фонду заработной платы, ни к выплатам социального характера: командировочные расходы, расходы на профессиональное обучение и культурно-бытовое обслуживание работников, обязательные отчисления в государственные социальные фонды, дополнительные доходы работников от участия в собственности предприятия (дивиденды, проценты и т. д.) и др.
Изучение соотношения между уровнями оплаты труда позволяют получить представление об организации труда и степени использования рабочего времени. Например, более высокие темпы роста среднечасовой заработной платы по сравнению с темпом роста среднедневной могут свидетельствовать об эффективности использования рабочего дня, о том, что рост заработной платы происходит за счет выплат, которые непосредственно связаны с выпуском продукции.
Различают средний доход и среднюю заработную плату работников. Средний доход работников в целом по предприятию (учреждению, организации) начисляется исходя из суммы средств, направляемых на потребление (расходов на оплату труда, денежных выплат и поощрений, доходов -- дивиденды, проценты). Средняя заработная плата работников в целом по предприятию (учреждению, организации) начисляется исходя из фонда оплаты труда работников, списочного состава (включая оплату труда совместителей), вознаграждений по итогам работы за год и единовременных поощрений работников.
Различают также номинальную и реальную заработную плату. Номинальной называют заработную плату в денежном исчислении (выражении). Под реальной заработной платой понимают покупательную силу полученных за труд денег, т. е. то количество различного рода товаров и услуг, которое может купить работник за свою номинальную заработную плату.
Фонд оплаты труда - суммарные издержки предприятия на оплату труда всех работников за определенный период и выплаты социального характера
Структура фонда оплаты труда
Структура фонда заработной платы на предприятии довольно сложна. Помимо прямой оплаты труда за проработанное время лини произведенную продукцию или работу (при сдельной или договорной оплате) в фонд включаются стимулирующие и компенсирующие выплаты, а также все денежные суммы, выплачиваемые за непроработанное время, если согласно действующему трудовому законодательству за работниками сохраняется заработная плата. В частности:
А. Оплата за отработанное время
1. Заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время.
2. Заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ и оказания услуг),
3. Стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты.
4. Премии и вознаграждения (включая стоимость натуральных премий), носящие регулярный или периодический характер, независимо от источников их выплаты.
5. Стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, допуск к государственной тайне и т.п.).
6. Ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы (кроме сумм, указанных в пункте В.2).
7. Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда:
Б. Оплаты за неотработанное время
Оплата ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск).
Оплата дополнительно предоставленных по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством) отпусков работникам.
3. Оплата льготных часов подростков.
4. Оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях.
5. Оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям.
6. Оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей.
7. Оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на сельскохозяйственные и другие работы.
8. Суммы, выплаченные за счет средств предприятия, за непроработанное время работникам, вынуждено работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации.
9.Оплата работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови.
10. Оплата простоев не по вине работника.
11. Оплата за время вынужденного прогула.
В. Единовременные поощрительные выплаты
1. Единовременные (разовые) премии независимо от источников их выплаты.
2. Вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы).
3. Материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников.
4. Дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска (сверх нормальных отпускных сумм в соответствии с законодательством).
5. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
6. Стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций
Другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков.
Г. Выплаты на питание, жилье, топливо
1. Стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики питания и продуктов (в соответствии с законодательством).
2.Оплата (полная или частичная) стоимости питания, в тем числе в столовых, буфетах, в виде талонов, предоставления его по льготным ценам или бесплатно (сверх предусмотренной законодательством).
3.Стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики (в соответствии с законодательством) жилья и коммунальных услуг или суммы денежной компенсации за непредоставление их бесплатно.
4.Средства на возмещение расходов работников по оплате жилья (сверх предусмотренных законодательством).
5.Стоимость бесплатно предоставленного работникам топлива
Заработная плата определяется исходя из планируемого рабочего времени и объема производства по тарифным ставкам, окладам или сдельным расценкам, В качестве методики можно рекомендовать следующий порядок определения величины фонда заработной платы рабочих, руководителей, специалистов и служащих.
Фонд заработной платы рабочих включает прямую (тарифную) заработную плату и все доплаты к ней. Прямая заработная плата состоит из суммы сдельных расценок, выплачиваемых рабочим сдельщикам, и заработной штаты рабочих-повременщиков, исчисляемой по тарифным ставкам.
При планировании определяют фонд часовой заработной платы, фонд дневной заработной платы, фонд годовой (квартальной месячной) заработной платы.
В фонд оплаты труда включаются также выплаты стимулирующего характера – премии.
Составной частью фонда оплаты труда являются также выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда. Это следующие виды выплат:
а) по районным коэффициентам, безводных и высокогорных районах.
б) надбавки к заработной плате за непрерываемый стаж работы.
г) доплаты за работу в ночное (вечернее) время.
д) оплата за работу в выходные и праздничные (нерабочие)дни.
В состав фонда оплаты труда включаются также денежные суммы за непроработанное время в соответствии с законодательством:
а) оплата ежегодных и дополнительных отпусков.
б) доплаты матерям за время перерывов в работе на кормление грудных детей и доплаты подросткам за сокращенный рабочий день.
в) доплаты неосвобожденным бригадирам за руководство бригадой.
Производительность труда и методы ее определения. Пути и факторы повышения производительности труда на предприятиях сервиса.
Производительность труда - это показатель эффективности трудовой деятельности работников, отношение стоимости используемых ресурсов к стоимости произведенной продукции.
Производительность труда определяется отношением количества произведенных товаров и услуг к затратам труда. От производительности труда зависит развитие общества и уровень благосостояния населения.
Уровень производительности труда измеряется выработкой продукции в единицу времени, и трудоемкостью изготовления продукции. Выработка - это отношение объема произведенной продукции, в денежном выражении, к затратам живого труда на производство этой продукции, в денежном выражении, а трудоемкость - отношение затрат живого труда к объему произведенной продукции.
Существует три основных метода измерения объема производства продукции - натуральный, трудовой и стоимостной.
Натуральный метод - объем производства продукции выражается в физических единицах - штуках, килограммах, метрах и т.д Такой способ измерения объема выпускаемой продукции представляется наиболее точным, но он имеет весьма ограниченную сферу применения, так как редкое предприятие выпускает однородную продукцию. Используется еще условно-натуральный метод измерения объема производства продукции, основанный на приведении разных изделий к одному измерителю. Трудовой метод основан на использовании для характеристики объема производства норм трудовых затрат - нормо-часов. Он пригоден для оценки уровня производительности труда на отдельных участках производства, в цехах, но требует строгой обоснованности используемых норм. При разнонапряженности норм такой метод дает существенные искажения, поэтому его применение не имеет широкого распространения. Стоимостной метод наиболее универсален, он позволяет проводить сравнение уровня и динамики производительности труда на предприятии, в отрасли, регионе, в стране.
Факторы - это силы, причины, внешние обстоятельства, воздействующие на какой- либо процесс или явление.
Материально-технические факторы связаны с использованием новой техники, прогрессивной технологии, новых видов сырья и материалов.
Комплекс материально-технических факторов и их влияние на изменение производительности труда можно охарактеризовать следующими показателями:
энерговооружённостью труда – потреблением всех видов энергии на одного промышленного рабочего;
электровооружённостью труда – потреблением электроэнергии на одного промышленного рабочего;
технической вооружённостью труда - объёмов основных производственных фондов, приходящихся на одного работника;
уровнем механизации и автоматизации - долей рабочих, занятых механизированным и автоматизированным трудом;
Организационно-экономические факторы определяются уровнем организации труда, производства и управления. К ним относятся: совершенствование организации управления производством (совершенствование структуры аппарата управления, совершенствование систем управления производством и тд)
совершенствование организации производства (улучшение материальной, технической и кадровой подготовки производства, улучшение организации производственных подразделений и расстановки оборудования в основном производстве и тд) совершенствование организации труда (улучшение разделения и кооперации труда, использование многостаночного обслуживания, расширение сферы совмещения профессий и функций, использование передовых методов и приёмов труда и тд).
Социально-психологические факторы - это качество трудовых коллективов, их социально- демографический состав, уровень подготовки, дисциплинированности, трудовой активности и творческой инициативы работников, система ценностных ориентаций, стиль руководства в подразделениях и на предприятиях в целом и др.
Пути повышения производительности труда:
ü Повышение технического уровня производства в результате механизации и автоматизации производства; внедрения новых видов оборудования и технологических процессов; улучшения конструктивных свойств изделий; повышения качества сырья и применение новых конструктивных материалов;
ü Улучшение организации производства и труда путем повышения норм труда и расширения зон обслуживания; уменьшение числа рабочих, не выполняющих нормы; упрощение структуры управления; механизация учетных и вычислительных работ; повышение уровня специализации производства;
ü Изменение внешних природных условий (горно-геологических условий добычи угля, нефти, руды, торфа и т.д. содержание полезных веществ);
ü Структурные изменения в производстве вследствие изменения удельных весов отдельных видов продукции; трудоемкости производственной программы; доли покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий; удельного веса новой продукции.
Мотивация труда. Ее роль в современных условиях
Мотивация труда - это система мер, цель которых - создать у работников стимулы к труду и побудить их работать с полной отдачей. Поведение человека определяется множеством мотивов.Мотив - это то, что вызывает определенные действия человека. Мотив находится внутри человека, имеет персональный характер, зависит от множества внешних и внутренних по отношению к человеку факторов. Мотивирование - это процесс воздействия на человека с целью побуждения его к определенным действиям.
В основе внутренних побуждений, которые заставляют людей действовать определенным образом, лежат потребности человека. Согласно теории американского социолога А.Маслоу, все потребности человека можно разделить на пять групп. Модель А. Маслоу имеет форму пирамиды, поскольку, чем выше уровень потребностей в иерархии, тем для меньшего числа людей они становятся реальными мотиваторами поведения.
Неудовлетворенные потребности побуждают людей к активным действиям. Удовлетворенные потребности уже не мотивируют людей. При этом потребности, находящиеся ближе к основанию пирамиды, требуют удовлетворения в первую очередь. Потребности более высокого уровня активнее побуждают человека к действиям после того, как в основном удовлетворены потребности более низкого уровня.
К физиологическим относятся потребности, удовлетворение которых обеспечивает человеку элементарное выживание. Это потребности в пище, воде, жилье, отдыхе и т.д. Для этого необходимы минимальный уровень заработной платы и сносные условия труда.
Потребности в безопасности и уверенности в будущем удовлетворяются с помощью заработной платы, превышающей минимальный уровень. Люди в рамках потребностей этого рода оценивают свою работу, прежде всего, с позиций обеспечения их стабильного существования в настоящее время и на перспективу. Для такого человека важны гарантии работы с оплатой выше прожиточного уровня, пенсионного обеспечения, медицинского обслуживания.
Дополнительную мотивацию труда создают внутрифирменные льготы для работников. К их числу относятся: льготное питание, оплата расходов на проезд работников до работы и обратно, предоставление работникам беспроцентных ссуд, продажа работникам продукции предприятия со скидкой и др.
Без удовлетворения потребностей первого и второго уровня. которые можно считать первичными, невозможна нормальная жизнедеятельность человека.
Потребности в социальных контактах выражаются в том, что человек стремится к участию в совместных действиях, жаждет дружбы, нуждается в поддержке со стороны окружающих, признании его заслуг, хочет быть членом той или иной общности людей. Для удовлетворения этих потребностей необходимы участие человека в групповой работе, коллективном творчестве, внимание к нему со стороны руководителя, уважение товарищей, создание благоприятной социальной культуры в коллективе.
Потребности в самоутверждении отражают стремление людей быть компетентными, сильными, способными, уверенными в себе, признанными со стороны окружающих. Они удовлетворяются путем приобретения компетенции, завоевания авторитета, лидерства, известности, получения публичного признания. Здесь эффективно присвоение титулов и званий, признание заслуг человека в публичных выступлениях руководителей, вручение различного рода наград, продвижение работников по службе, повышение квалификации и др.Потребности в самовыражении характеризуют стремление человека к максимальному применению своих знаний, способностей, навыков. Для удовлетворения таких потребностей целесообразно давать человеку трудные и сложные задания, позволяющие продемонстрировать и претворить в жизнь его способности, предоставлять свободу творчества, выбора средств и методов решения поставленных задач. Задача руководителя - знать людей, наблюдать за ними, чтобы определить, какие активные потребности движут ими и на этой основе более эффективно использовать потенциал работников предприятия.
Формирование кадрового потенциала (резерва)
Кадровый резерв - это группа руководителей и специалистов, обладающих способностью к управленческой деятельности, отвечающих требованиям, предъявляемым должностью того или иного ранга, подвергшихся отбору и прошедших систематическую целевую квалификационную подготовку.
Работа с резервом, как и многие другие технологии кадровой работы, является комплексной (рис. 8.2).
Рис. 8.2. Взаимосвязь кадрового менеджмента и направлений работы с резервом
* Данная работа не является научным трудом, не является выпускной квалификационной работой и представляет собой результат обработки, структурирования и форматирования собранной информации, предназначенной для использования в качестве источника материала при самостоятельной подготовки учебных работ.
Введение.
1. Понятие заработной платы.
2. Определение заработной платы.
3. Взаимосвязь заработной платы и производительности.
4. Структура фонда оплаты труда.
5. Система и форма оплаты труда ОАО
6. Образование и использование фонда заработной платы руководителей, специалистов, служащих и рабочих ОАО
7. 6.1. Распределение фонда заработной платы.
6.2. Формирование фонда заработной платы.
7. Анализ фонда заработной платы.
8. Анализ эффективности использования фонда заработной платы.
Заключение.
Список используемой литературы.
Введение
Особая, центральная роль в структуре доходов работника принадлежит заработной плате. Она и в настоящее время и в ближайшие годы остается для подавляющего большинства трудящихся основным источником доходов, а значит, заработная плата и в перспективе будет мощным стимулом повышения результатов труда и производства в целом.
Заработная плата, как форма цены рабочей силы, занятой в производственной сфере, - это основная часть жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затрачиваемого труда, реальным трудовым вкладом каждого и зависящая от конечных результатов работы предприятия.
Заработная плата есть элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Вместе с тем для работодателя, ресурс труда для использования его в качестве одного из факторов производства, оплата труда наемных работников является одним из элементов издержек производства.
Фонд системы заработной платы - способ увязки цены рабочей силы (ставок заработной платы) с результатами труда работников, позволяющий начислять заработную плату работнику в соответствии с фактическими результатами его труда.
Провести исследования регулирования и планирования средств на оплату труда персонала по предприятию и его подразделениям, а также рассмотреть проблемы в области планирования оплаты труда.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи: Во-первых, необходимо рассмотреть структуру фонда заработной платы, детальное планирование фонда заработной платы. Определить основную и дополнительную заработную плату. А так же рассмотреть регулирование средств на заработную плату между подразделениями предприятиями. Необходимо уделить внимание укрупненным методам планирования заработной платы. Во-вторых проанализировать методы планирования средств на оплату труда и издержки на рабочую силу, затраты на оплату труда и производительность.
1. Понятие заработной платы.
После рассмотрения факторов, лежащих в основе спроса на ресурс, необходимо проанализировать предложение ресурсов, т.к оно характеризует рынок труда, земли, капитала и предпринимательских способностей, рассмотрим, как определяется заработная плата, рента, ссудный процент и пр.
Мы рассматриваем заработную плату раньше, чем цены на другие ресурсы, так как для большей части семейных бюджетов ставка заработной платы является самой важной ценой в экономике; это единственный (и большей частью главный) источник дохода. В действительности, около 3/4 национального дохода составляет заработная плата и жалование.
Основной целью при анализе заработной платы является то, чтобы:
1) найти механизм установления общего уровня ставок заработной платы
2) показать, как определяются ставки заработной платы на конкретных рынках труда с применением нескольких репрезентативных моделей рынков труда;
3) проанализировать влияние профсоюзов на структуру и уровень заработной платы;
4) выяснить экономический эффект минимума заработной платы;
5) объяснить дифференциацию в заработной плате;
6) ввести и кратко рассмотреть понятие инвестирования в человеческий капитал.
2. Определение заработной платы.
Заработная плата, или ставка заработной платы, - это цена, выплачиваемая за использование труда. Экономисты часто применяют термин "труд" в широком смысле, включая оплату труда 1) рабочих в обычном понимании этого слова, (самых разных профессий); 2) Разнопрофильных специалистов - юристов, врачей, стоматологов, преподавателей и т. д. и 3) владельцев мелких предприятий - парикмахеров, водопроводчиков, мастеров по ремонту телевизоров и множество различных торговцев - за трудовые услуги, предоставляемые при реализации их деловой активности.
Хотя на практике заработная плата может принимать различную форму (премии, гонорары, комиссионные вознаграждения, месячные оклады), мы будем обозначать все это термином "заработная плата" для обозначения ставки заработной платы в единицу времени - за час, день и т. д. Это обозначение имеет определенные преимущество в том смысле, что напоминает нам о том, что ставка заработной платы есть цена, выплачиваемая за использование единицы услуг труда. Это также помо-гает четко разграничить "заработную плату" и "общие заработки" (последние зависят от ставки заработной платы и предложенного на рынке количества часов или недель услуг труда).
Необходимо также различать денежную, или номинальную, и реальную заработную плату.
Номинальная заработная плата-это сумма денег, полученная за час, день, неделю и т. д. Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату;
Реальная заработная плата - это "покупательная способность" номинальной заработной платы. Очевидно, что реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги. Отметим, что изменение реальной заработной платы в процентном отношении можно определить путем вычитания процентного изменения в уровне цен из процентного изменения в номинальной заработной плате. Так, повышение номинальной заработной платы на 9% при росте уровня цен на 5% дает прирост реальной заработной платы на 4%. Отметим также, что номинальная и реальная заработная плата не обязательно изменяются в одну и ту же сторону. К примеру, номинальная заработная плата может увеличиться, а реальная заработная плата в то же самое время - уменьшиться, если цены на товары растут быстрее, чем номинальная зара-ботная плата. До появления других условий (оговоренных особо), будем основывать наш анализ на ставках реальной заработной платы с условием, что уровень цен остается постоянным.
3. Взаимосвязь заработной платы и производительности.
Необходимо заострить внимание на относительно тесную взаимозависимость в длительном периоде между реальной почасовой заработной платой и выпуском продукции в трудо-час. Учитывая, что реальный доход и фактический объем производства - это два способа видения одного и того же, то неудивительно, что реальный доход (общий заработок) на одного рабочего может расти приблизительно такими же темпами, что и объем производства на одного рабочего. Выпуск большего фактического объема производства в час означает распределение большего реального дохода на каждый отработанный час. Самый простой случай - это классический пример с Робинзоном Крузо на необитаемом острове. Количество кокосовых орехов, которое он может собрать, или рыбы, которую он может поймать за час, и есть его реальная заработная плата.
4. Структура фонда оплаты труда.
Заработная плата является денежным эквивалентом, получаемым работником в обмен на свою деятельность на предприятии, или ценой его рабочей силы, то для каждого конкретного работодателя издержки на оплату труда его работников представляют большую часть общих издержек на производство продукции, которые работодатель должен возместить в процессе ее реализации на рынке товаров и услуг.
Издержки работодателя на рабочую силу определяются в основном количеством работающих по найму, условиями оплаты их труда, предусмотренными законодательством, коллективным договором, тарифными соглашениями, индивидуальными трудовыми договорами (контрактами), эффективностью труда работающих по найму.
Фонд заработной платы, именуемый в некоторых официальных документах фондом оплаты труда, отражает условия оплату труда, гарантии и компенсации, определенные работодателем и работником на основе коллективных и трудовых договоров, которые и формируют индивидуальную заработную плату работников. Установленные законами нормы оплаты труда, гарантии и компенсации присутствуют в договоре как расчетные величины, используемые для правильного исчисления финансовых результатов деятельности предприятия. Они нужны для определения размеров взимаемых с предприятия налогов, страховых платежей и других выплат. Фонд заработной платы в настоящее время представляет собой совокупность индивидуальных заработков, начисленных работнику работодателей независимо от того, каков источник покрытия этих затрат: себестоимость, прибыль, средства специального назначения или какие-либо иные целевые поступления.
В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а так же выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.
Структура фонда заработной платы на предприятии довольно сложна. Помимо прямой оплаты труда за проработанное время или за произведенную продукцию или работу (при сдельной или договоренной оплате) в фонд оплаты труда включаются стимулирующие и компенсирующие выплаты - премии, компенсации за неблагоприятные условия труда, за работу в северных и отдаленных местностях, а также все денежные суммы, выплачиваемые за не проработанное время очередных и дополнительных отпусков, за время выполнения государственных или общественных обязанностей, простоев не по вине работников, за время обучения с отрывом от производства и т.п.
Поэтому роль планирования фонда заработной платы существенно возрастает. В первую очередь это относится к детальному планированию фонда по всем элементам и подразделениям предприятия.
5. Система и форма оплаты труда ОАО
Система оплаты труда работников ОАО (далее Общества) - тарифная, которая представляет собой совокупность нормативов, обеспечивающих возможность осуществлять дифференциацию и регулирование оплаты труда различных групп и категорий работников в зависимости от сложности (квалификации) труда, условий труда (тяжести, вредности, климатических условий), характера и значения труда.
В данную систему включаются следующие элементы: тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, тарифные ставки, надбавки и доплаты, районные коэффициенты, списки (перечни) работ с вредными условиями труда.
Размеры тарифных ставок (должностных окладов) работников Общества устанавливаются в соответствии с «Рекомендациями о едином порядке организации оплаты труда по тарифным ставкам (должностным окладам) работников энергетических организаций РАО «ЕЭС России» по согласованию с «Электропрофсоюзом».
По окончанию каждого квартала Общество производит увеличение минимальной месячной тарифной ставки на величину фактического роста индекса потребительских цен Российской Федерации на основании совместного информационного письма РАО «ЕЭС России».
Тарифные ставки (должностные оклады) рабочим, руководителям, специалистам и служащим устанавливаются приказом по Обществу.
Форма оплаты труда - прямая сдельная.
При прямой сдельной оплате труда величина заработка непосредственно зависит от объема выполненных работ.
Фонд оплаты труда делится на тарифную часть и приработок и начисляется согласно «Положений об образовании и использовании фонда оплаты труда»:
Цехового персонала;
Руководителей специалистов, служащих и рабочих управления Общества;
Производственных бригад.
Применяются доплаты:
За вредные и тяжелые условия труда в размере 4%, 8%, 12% на основании данных аттестации рабочих мест по условиям труда;
За работу в многосменном режиме и в ночное время оплата производится за каждый час работы;
При работе в двухсменном режиме (по 12 часов) в размере 40% тарифной ставки с 20 часов до 6 часов;
При работе в трехсменном режиме (по 8 часов);
В вечернее время с 18 часов до 22 часов в размере 20% тарифной ставки
В ночное время с 22 часов до 6 часов в размере 40% тарифной ставки; при суточном дежурстве с 22 часов до 6 часов работникам сторожевой охраны в размере 35% тарифной ставки.
За руководство бригадой: для бригадиров из числа рабочих, не освобожденных от основной работы, в размере:
10% тарифной ставки при численности бригады от 4 до 10 человек
15% тарифной ставки при численности бригады более 10 человек.
За ненормированный рабочий день водителям легкового транспорта и водителям, осуществляющим перевозку людей в размере не более 25% тарифной ставки.
В размере до 25% тарифной ставки:
За совмещение профессий, увеличение объема выполняемых работ;
Руководителям, при работе по общему наряду, данные надбавки устанавливаются на конкретный вид работ и на определенные сроки.
Применяются выплаты стимулирующего характера:
Вознаграждение за выслугу лет;
Премия за высокие производственные результаты и выполнение особо важных и ответственных работ;
Единовременные поощрения и денежные выплаты работникам из чистой прибыли;
Материальная помощь к отпуску.
Производится оплата за неотработанное время:
Оплата ежегодных и дополнительных отпусков;
Оплата рабочего времени работников, привлекаемых к выполнению государственных и общественных обязанностей;
Оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях;
Оплата работникам Общества во время их обучения с отрывом от производства в системе повышения квалификации и переподготовки кадров;
Оплата вынужденного простоя;
Оплата выходного пособия в случае предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации.
Оплата труда каждого работника, в соответствии со статьей 132 Трудового Кодекса Российской Федерации, зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Минимальный размер оплаты труда регламентируется условиями Коллективного договора и статьей 133 Трудового Кодекса Российской Федерации.
6. Образование и использование фонда оплаты труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих Общества.
6.1. Распределение средств фонда оплаты труда.
Начисленный по нормативу фонд оплаты труда управлению Общества распределятся в следующем порядке:
Из нормативного фонда оплаты труда выделяются тарифные ставки рабочих, должностные оклады руководителей, специалистов и служащих за фактически отработанное время в данном календарном периоде, надбавки за работу во вредных условиях, оплата за работу в выходные и праздничные дни, северные надбавки и районные коэффициенты;
Оставшаяся часть фонда оплаты труда образует надтарифную часть «приработок», который первоначально распределяется между категориями работников (руководителей, специалистов и служащих) пропорционально их тарифному фонду;
Конкретный размер приработка работнику управления устанавливается с учетом его трудового участия, приработок выплачивается за отчетный месяц в сроки выдачи заработной платы;
Право установления КТУ имеет право генеральный директор Общества по представлению руководителей подразделений;
При распределении приработка в качестве базового КТУ применяется коэффициент равный «1», который может быть снижен до «0» или повышен сверх «1» с учетов количества и качества труда работников;
Доплата за совмещение профессии, расширением зоны обслуживания, учитывается КТУ при распределении приработка;
Оплата совместителей производится в пределах нормативного фонда оплаты труда Общества;
В случае возникновения разногласий по поводу установления КТУ, и если работник не согласен с принятым решением, он может обратиться в комиссию по трудовым спорам;
Для дополнительного поощрения работников Общества, занятых на особо важных и ответственных работах, цехами ежемесячно выделяется в резерв генерального директора 0,3% тарифного фонда (тарифные ставки + оклады);
Резерв генерального директора выплачивается сверх нормативного фонда подразделения.
6.2. Формирование фонда оплаты труда.
Фонд оплаты труда формируется по нормативу фонда заработной платы на 1 рубль объема выполненных работ без учета стоимости основных материалов и командировочных расходов.Основанием для формирования фонда оплаты труда работникам управления является фактическое выполнение объемов работ по Обществу по представлению производственно-техническим отделом.
Начисление заработной платы производится в табеле в соответствии с присвоенными тарифными разрядами, должностными окладами и отработанным временем.
7. Анализ фонда заработной платы.
Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной взаимосвязи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.
В связи с этим анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы, выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.
Фонд заработной платы по действующей инструкции органов статистики включает в себя не только фонд оплаты труда, относимый к текущим издержкам предприятия, но и выплаты за счет средств социальной защиты и чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия. Сведения об использовании средств направляемых на потребление, представлены в таблице № 1.
Наибольший удельный вес в состав средств, использованных на потребление, занимает фонд оплаты труда, включаемый в себестоимость продукции. Приступая к анализу использования фонда заработной платы, включаемого в себестоимость продукции, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение фактической его величины от плановой
