Заработная плата как факторный доход. Номинальная и реальная заработная плата.
Заработная плата – это денежный доход наемного работника . Личная свобода человека означает его право на распоряжение рабочей силой – способностью к трудовой деятельности. И каждый человек вправе рассчитывать на денежное вознаграждение (компенсацию) своих трудовых затрат. Поэтому в основе любой зарплаты лежит стоимость жизненных благ, необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы. Исходная цель любого работника – после рабочего дня иметь необходимые условия для восстановления затраченной энергии с тем, чтобы завтра он смог трудиться же полноценно, как и сегодня. Для этого работнику необходимо иметь минимальный набор жизненно необходимых благ – продуктов питания, одежды и условий для отдыха (сна). Денежное выражение такого минимального набора необходимых благ составляет минимальную заработную плату . Минимальная зарплата должна обеспечить нормальные условия воспроизводства работнику, выполняющему простую работу, не требующую специальной подготовки. Величина минимальной зарплаты определяется при расчете прожиточного минимума , который состоит из нормативов удовлетворения минимальных потребностей работника в товарах и услугах с учетом уровня цен Минимальная зарплата – это низшая граница оплаты труда. Все, что работник получает свыше, есть оплата особенностей его рабочей силы и характера труда.
Факторы дифференциации Минимальная зарплата обес -
зарплаты. печивает физическое выживание работника, однако это никак не может удовлетворять его средненормальные потребности в настоящее время. Если минимальная зарплата составляет основу трудового дохода любого работника (от министра до ассенизатора), то фактически получаемый доход у разных работников различен. Факторами дифференциации (различий) уровня зарплаты являются: человеческий капитал, конъюнктура на рынке труда, особенности видов работ.
Человеческий капитал – это накопленный человеком в результате волевых, временных и денежных затрат, определенный запас здоровья, знаний, навыков и способностей , от которых зависит эффективность труда и, соответственно, - уровень зарплаты.
По человеческому капиталу трудовой ресурс неоднороден. Можно выделить ряд различных групп. Специалисты с высшим и средним специальным образованием, имеющие высокий уровень квалификации; специалисты по управлению с особыми способностями к предпринимательству; талантливые или особо одаренные работники – это все высокооплачиваемые группы рабочей силы. И наоборот, - рабочие без специальной подготовки и значительной квалификации получают относительно низкую зарплату. Таким образом, уровень зарплаты зависит от определенных характеристик конкретного работника. Уровень квалификации работника , определяемый уровнем общего и специального образования. Профессиональный труд за единицу времени создает больший доход, чем неквалифицированный труд и требует от работника значительного интеллектуального напряжения. Высокая зарплата квалифицированных специалистов должна компенсировать затраты времени и средств на подготовку такого специалиста. Социально-психологические особенности работника, которые определяются как сумма баллов, оценивающих мотивацию труда, отношение работника к условиям производства и межличностные отношения, способность работника реализовать собственные профессиональные и человеческие качества – все это также повышает уровень зарплаты, но только там, где четко осуществляется научная организация труда и производства. Талант или уникальные способности могут оплачиваться чрезвычайно высоко. В их зарплату входит элемент экономической ренты, т.е. - платы за их исключительность.
Важный фактор дифференциации зарплаты – это конъюнктура на рынке труда : – соотношение совокупного спроса и предложения, в результате чего формируется средняя зарплата. Уровень зарплаты для каждой профессиональной группы устанавливается как равновесная величина между спросом и предложением. Конкуренция между работниками выравнивает уровень зарплаты внутри отдельных профессиональных групп, а также – между группами взаимозаменяемых профессий и специальностей. Однако есть такие профессиональные группы (например, сталевары и врачи), где переход из одной отрасли в другую практически невозможен. Между этими отраслями сохраняются высокие различия в оплате труда. В целом же конкуренция на рынке труда приближает уровень зарплаты к равновесной цене труда, выступая своеобразным механизмом ее выравнивания. В национальном масштабе устанавливается примерно одинаковая оплата труда работников определенной профессии, обладающих равным уровнем образования и культуры. Таким образом, рынок труда путем конкуренции между работниками утверждает правило: равная оплата за равный труд . И лишь особые обстоятельства вызывают отклонения зарплаты от равновесной цены на определенные виды профессионального труда. Так, рост производительности и интенсивности труда в отдельной сфере вызывает рост дохода и, соответственно, - рост зарплаты лишь в данной сфере. Значительные отклонения от равновесной рыночной цены может вызывать монополизм в спросе или монополизм в предложении рабочей силы . На рынке труда действует конкуренция между работодателями и работниками по условиям найма. В ходе экономического противостояния одна из сторон может превратиться в монополию. Так, работодатели, объединившись в монопольные союзы и ассоциации предпринимателей, диктуют работникам свои условия найма и оплаты труда. При этом они заинтересованы в сохранении безработицы, что позволяет им выбирать и использовать наилучшую рабочую силу. Работники, в свою очередь, объединяются в профсоюзы, которые используют в борьбе различные способы: сокращение предложения труда; использование коллективного договора для повышения ставок зарплаты; стимулирование спроса на труд; стачки, забастовки и т.д. Практика показывает, что действие монополий в спросе или предложении на рынке труда отрицательным образом сказывается на эффективности национального хозяйства. Для погашения отрицательных последствий монополизма на рынке труда роль третейского судьи в развитых странах берут на себя государство, регулирующее многие стороны трудовых отношений, в том числе и оплату труда.
Различия в зарплате также вызываются особенностями некоторых видов работ. Существуют малопривлекательные или совсем непопулярные виды работ, необходимых обществу (например, тяжелых физически, грязных, "позорных" и пр.). Для этих работников используют специальные надбавки в зарплате , которые должны компенсировать негативные условия труда, возместить усилия работника в неравных (худших) условиях большим доходом.
В условиях неустойчивой финансовой системы (инфляции) важно различать деление зарплаты на номинальную и реальную. Номинальная зарплата – количество денег , получаемых работником за труд. Реальная зарплата – количество благ и услуг, которые может приобрести работник за свою номинальную зарплату - это покупательная способность номинальной зарплаты . Уровень реальной зарплаты прямо пропорционален величине номинальной зарплаты (за вычетом налогов) и обратно пропорционален индексу потребительских цен .
Итак, экономические ресурсы имеют своих собственников. Те сами их используют или продают на рынках ресурсов другим собственникам (хотя передача прав собственности может проходить и вне рынка, например, при передаче по наследству, судебном взыскании или экспроприации). В рыночной экономике все ресурсы, собственные или купленные, используются для производства товаров (т.е. продукции на продажу), входят как издержки производства в стоимость этих товаров и тем самым оплачиваются покупателями.
Права собственности на экономические ресурсы порождают права на доходы от них.
Доход в экономико-теоретическом понимании – это плата собственникам экономических ресурсов (факторов производства) за их использование, т.е. факторный доход, точнее, факторные доходы, так как они поступают собственникам от разных факторов.
В более общем смысле, в том числе в экономической практике, – это поток денежных поступлений.
Понятно, что если экономические ресурсы ограничены, то ограничены и доходы собственников экономических ресурсов. В экономической теории и практике, чтобы подчеркнуть ограниченность дохода какой-либо суммой денежных средств (к тому же, как правило, распланированной по срокам и видам прихода и расхода), его называют бюджетом, например, бюджетом домохозяйства, фирмы, государства.
Виды факторных доходов
Собственники экономических ресурсов получают следующие виды факторных доходов:
- от трудовых ресурсов – заработную плату наемных работников;
- капитала – процент (как основной доход собственников финансового капитала) и прибыль (как доход собственников реального капитала);
- предпринимательского ресурса – предпринимательский доход (как часть прибыли и процента);
- знаний – доход от интеллектуальной собственности;
- природных ресурсов – ренту (земельную, горную, плату за воду и т.д.).
Заметим, что термин рента используется в экономике и в другом значении – как доход от монопольного обладания каким-либо ресурсом (монопольная рента), причем не только экономическим. Примером может быть политическая (административная) рента от обладания политическим (административным) ресурсом, т.е. от монополии на политическую (административную) власть, а усилия по получению подобного рода ренты называют термином поиск ренты (рентоориентированное поведение).
В экономической практике собственники ресурсов получают смешанные доходы, если обладают не одним ресурсом. Поэтому статистика не всегда разграничивает факторные доходы, хотя может вычленять некоторые из них. Так, в течение прошлого десятилетия в России на заработную плату наемных работников приходилось от 44 до 48% национального дохода, а на прибыль и смешанные доходы – от 35 до 42% (остальное составляли доходы государства). Можно сделать выбор, что в российской экономике, как и в экономике всех стран, главными экономическими агентами считаются домохозяйства и фирмы. Поэтому экономическая теория ставит их в центр своего внимания.
Показатели прибыли
В хозяйственной практике определяют как абсолютные, так и относительные размеры прибыли. Так, фирмы рассчитывают размер своей прибыли как разницу между стоимостью проданной продукции и издержками на ее производство, часто называя это чистым доходом, потому что в экономической практике стоимость проданной продукции нередко называется просто доходом. В 2011 г. в России прибыль в целом по стране составила 7,2 трлн руб., а основной вклад в нее внесли фирмы таких крупных отраслей, как оптовая торговля (1,9 трлн руб.) и розничная (0,1 трлн руб.), добыча топливно-энергетических ископаемых (1,6) и других полезных ископаемых (0,4), транспорт и связь (0,8), нефтехимия (0,7), производство и распределение электроэнергии, газа и воды (0,6), металлургия (0,3), пищевая промышленность (0,1), строительство (0,1), операции с недвижимостью, аренда и предоставление ряда других услуг (0,1 трлн руб.). Используются и более узкие показатели абсолютных размеров прибыли, например, чистая приведенная стоимость (см. гл. 16).
Относительные размеры прибыли демонстрируют показатели уровня прибыли (нормы прибыли). В России, как отмечалось в гл. 1, широко используют показатель рентабельности проданных товаров и продукции (работ, услуг), сопоставляя для этого прибыль с себестоимостью (валовыми издержками) проданных товаров, работ и услуг. В 2011 г. в целом по России рентабельность продукции составляла 11,5%, сильно колеблясь по отраслям – наибольшая рентабельность была в работающих на экспорт отраслях (в добыче полезных ископаемых – 35,7%, химии – 24,8, рыболовстве и рыбоводстве – 22,0, нефтехимии – 19,33, металлургии – 17,6%), наименьшая рентабельность наблюдалась в работающих преимущественно на внутренний рынок отраслях (в производстве машин и оборудования – 7,0%, строительстве – 6,8, производстве и распределении электроэнергии, газа и воды – 6,6%), в ряде отраслей рентабельность вообще была отрицательной, т.е. эти отрасли работали не с прибылью, а с убытком (например, в управлении эксплуатацией жилого фонда). Используется также показатель рентабельности активов, которая в 2011 г. в целом по России составила 7,0%.
Прибыль колеблется по годам (в 2007–2008 гг., т.е. перед экономическим кризисом, рентабельность продукции в целом по России была заметно больше – 13%). Однако любая фирма и отрасль в целом знает, каков для нее минимально допустимый уровень прибыли в долгосрочном периоде. Если прибыль систематически держится ниже этого уровня в прошедшем и прогнозируется ниже этого уровня в предстоящем долгосрочном периоде, то владельцы фирм будут стремиться уйти из этой отрасли и вложить свой капитал в другие. Минимально допустимый в отрасли уровень прибыли называется нормальной прибылью. Экономическая теория и практика рассматривают нормальную прибыль как часть издержек фирмы, которые она должна покрывать, чтобы выжить.
Теории прибыли
Большое значение прибыли вызвало к жизни различные теории (концепции, гипотезы), объясняющие природу прибыли. Теория прибыли как дохода от экономических ресурсов (факторов производства) была фактически описана выше. Ее разделяют большинство экономистов. Остальные теории скорее дополняют ее.
Компенсаторная и инновационная теории прибыли, в сущности, сводят прибыль к предпринимательскому доходу (хотя прибыль получают собственники капитала, многие из которых не являются предпринимателями) и поэтому рассматривают ее как плату (компенсацию) предпринимателю за его предпринимательскую деятельность. Причем эта плата состоит из двух частей: платы за обычный рутинный труд по управлению фирмой и платы за тот управленческий труд, который ведет к достижению уровня прибыли выше минимально допустимого. Первая часть совпадает с тем, что называется нормальной прибылью. Вторая часть прибыли возможна только тогда, когда предприниматель пошел на риск, например на выпуск новых товаров, и этот риск оказался оправданным. Эта часть прибыли выступает как компенсация предпринимателю за его прозорливость. Ее объясняют также тем, что когда предприниматель вводит технологические, организационные и другие новшества (инновации), он тоже получает компенсацию за эту инновационную предпринимательскую деятельность (см. 14.1).
Теория монопольной прибыли объясняет те случаи, когда прибыль – следствие недостаточной конкуренции в отрасли или даже монополии (см. гл. 12).
Понятия «факторы производства» и «факторные доходы» взаимоувязаны межу собой, и в данной статье будет отображена эта взаимосвязь.
Факторы производства могут представлять следующие с использованием которых:
Осуществляется организация производства благ;
Регулируются объемы готовой продукции.
В свою очередь, могут быть классифицированы в разрезе следующих признаков: природные, трудовые, капитальные, оборотные, информационные и финансовые.
Исходя из перечисленных типов ресурсов, необходимо вкратце охарактеризовать каждый из них. Например, труд можно представить в виде объединения умственных и физических способностей, используемых людьми в процессе создания благ. Основными его характеристиками являются:
Интенсивность, определяемая количеством расходуемой рабочей силы за принятый промежуток времени;
Производительность, измеряемая количеством произведенной продукции за единицу времени.
К можно отнести землю, которая подразделяется на:
Участки, где располагаются производственные помещения;
Пахотные земли, на которых выращивают различные насаждения и урожай зерновых, бахчевых и т.п.;
Месторождения полезных ископаемых.
Еще одним немаловажным природным ресурсом является Ею может обладать только некоторая часть людей, выполняющих огромный набор различных функций, без которых успешная эффективная производственная деятельность просто невозможна.
Смысл понятия «капитал» постепенно корректировался с постоянным развитием экономического мировоззрения. Например, Риккардо и Смит считали его средством производства. Другие специалисты в сфере экономики утверждали, что он объединяет в себе деньги и ценные бумаги. Сегодня же под капиталом понимается все, что может принести его владельцу доход. Исходя из последнего определения, он подразделяется на реальный, денежный и финансовый. Однако данный фактор все-таки требует определенного уточнения. Так, финансовая составляющая капитала в виде акций, облигаций и банковских депозитов к факторам производства не может быть отнесена, так как не связана напрямую с производственным процессом.
Факторные доходы включают в себя те, которые получены от использования факторов производства. При их сопоставлении формируются следующие показатели.
От использования труда получаем факторные доходы - заработную плату. Рента представлена доходом, который регулярно получает владелец от использования имущества и земли. Процент определяется платой от использования заемных (кредитный процент) или же средств, вложенных на определенный срок вкладчиком (депозитный процент).
Понятие «чистый факторный доход» используется для средств, полученных из-за рубежа. Другими словами - это разность между доходами, которые получили соотечественники за рубежом, и доходами иностранных граждан, получивших их на территории нашей страны.
Факторные доходы могут быть использованы при подсчете многих макроэкономических показателей государства. Ниже приведены некоторые примеры.
В составе выделяют такие факторные доходы:
Заработная плата и другая компенсация за отработанное время гражданам;
Собственные доходы организаций, предприятий учреждений;
Рентные доходы;
Прибыль, оставшаяся после выплаты заработной платы и процентов по кредиту;
Чистый процент, представленный разностью корпораций, выплаченных другим, и таковых, полученных от других фирм.
